Близько 2600 працівників зі 100 компаній у Великій Британії перейдуть на нову схему роботи, яка підвищує продуктивність праці персоналу.
Дві найбільші компанії, що перейшли на новий графік роботи – Atom Bank та глобальна маркетингова фірма Awin, у кожній із яких працює близько 450 співробітників.
Обидві компанії скоротили робочий час для працівників.
Виконавчий директор Awin Адам Росс зазначив, що це рішення було однією з найбільш перетворюючих ініціатив за всю історію компанії.
«За останні півтора роки ми не тільки побачили величезне зростання добробуту та благополуччя співробітників, але й одночасно з цим покращилося обслуговування клієнтів та стосунки з ними», – Адам Росс.
Прихильники кампанії переходу на чотириденний тиждень стверджують, що звичні п'ять робочих днів – це відлуння старої економічної епохи.
«Ми хочемо, щоб до кінця десятиліття чотириденний тиждень без втрати заробітної плати став природним способом роботи в цій країні, тому ми маємо намір протягом наступних кількох років залучити до участі набагато більше компаній», – директор кампанії з переходу на чотириденний робочий тиждень Джо Райл.
За його словами, багато підприємств у країні не можуть дозволити собі підвищення заробітної плати для співробітників на 10%. Тому альтернативним рішенням буде перехід на чотириденку.
